現在、多くの企業では在宅勤務、リモート勤務、またハイブリッド勤務などをバランス良く採用し、スタッフがどこにいても働くことができるような選択肢を模索しています。そのような中、あなたにとって最善なのは何ですか。
幾つかの短い質問にお答えいただくことで、お勤め先に必要な協働ソリューションを分析し、仕事場の最適化に向けて当社の専門知識から出るご提案を差し上げます。
お勤め先の全体像がつかめてきました。
質問は残りわずかとなりました。
当てはまるものをすべて選択してください。
概要:
お勤め先では迅速にリモート勤務へと変遷を遂げ、スタッフがオフィス外から 長期的に勤務しています。人とつながり、協働する新たな方式へ対応できています。常に リモート勤務を求められるのは、決してたやすいことではありません。技術的な難しさが 障壁になるようであってはいけません。また、スタッフに暫定的措置を強いたり、 低スペックの機器に頼ったりするようでもうまくいきません。
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概要:
お勤め先では、長期的にリモート勤務とオフィス勤務がバランス良く採用されています。実際のオフィスが持つカルチャーとコラボレーションを実現しつつ、自宅勤務の柔軟性も享受できます。メリットは多々あるものの、2つの場所の往来で問題が生じることもあります。シームレスな移行に必要な機器が不足しているかもしれません。あるいは、人気のビデオ会議を採用するのに苦労する場合もあります
無料のヒント集をダウンロードし、ハイブリッド形態企業のためのベストプラクティスについて、当社の専門知識に基づくアドバイスをご覧ください。
概要:
お勤め先の業務のほとんどはオフィスで行われます。実際の仕事場でコラボレーションができるのは素晴らしいことです。しかし、すべての企業が そうであるとは限りません。お勤め先が一緒に作業する他社の多くでは、ハイブリッド形態の勤務環境を採用しており、ビデオ会議を利用することが多くなることでしょう。社外とのつながりを維持するには、その流れについていく必要があります。
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